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El
problema de la adopción de un rol
La teoría de los roles se ha planteado el problema
de determinar cual será el proceso que lleva a una
persona a adjudicarse internamente un determinado rol. El
motivo es que para desempeñar un rol, el sujeto debe
situarse previamente en la estructura social, definirse claramente
en el marco de la estructura social en la que en ese momento
determinado se mueve. Hasta llegar a definirse dentro de la
estructura, la persona pasa por una fase previa de localización
en la que nombra o sitúa a los otros roles que le rodean
para, de esta manera, poder nombrarse posteriormente a sí
mismo de manera complementaria.
Hay una frase típica en materia de roles que dice algo
así corno "necesito saber quién eres tú
para saber quién soy yo", es decir, "necesito
llamarte padre para saber que soy hijo y comportarme como
tal".
Pero, ¿cómo se sitúa uno a sí
mismo? Parece ser que en forma de silogismo implícito:
llevar uniforme, porra... es propio de un policía municipal
(A); este hombre lleva uniforme, porra... anda firmemente
y toca el silbato , por tanto este hombre es un policía
municipal.
Del ejemplo anterior se deriva una implicación. "Yo
no debo contestarle con altanería, debo obedecerle
y se espera que me someta y que coopere con él; por
tanto soy un ciudadano fiel".
Hay que notar que captar los datos que permiten afirmar (A)
suele ser un acto automático. Pero en ocasiones no
lo es tanto, y esa premisa está hecha de sospechas,
deducciones no tan claras... Imaginemos que no se trata de
un policía municipal sino de un policía secreta.
En todos estos casos. la adopción de roles está
muy afectada por un problema de percepción interpersonal.
Todo defecto en la percepción interpersonal lleva a
una inadecuada elección de roles, a colocarse o situarse
de manera defectuosa en la estructura social. Esto va a traer
consigo transacciones no recíprocas, asimétricas...
Por ésto, aquellos grupos que quieren forzar la aparición
de roles complementarios muy nítidos y sin equívocos,
favorecen mucho la percepción exacta de su propio rol.
Aquí dejamos abierto el campo para un futuro artículo
sobre Filosofía o Cultura de Empresa e Identidad Corporativa. |
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